Outreach that lands
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Hi {{firstName}},
I'm Rose, recruiting on behalf of our client, a leading international consulting firm. I reach out selectively to professionals whose experience closely matches the roles we're hiring for, which is why I wanted to connect with you.
Based on your experience, you appear to be a strong potential fit for a Consultant Senior / Manager position we're hiring for.
Key responsibilities:
- Accompany clients in implementation and deployment
- Lead workshops for scoping, design, and training
- Draft consulting deliverables
- Monitor SAP Cloud updates and share best practices
Plus d’1 milliard de profils
Le sourcing, en pilote automatique
Rose analyse plus d'unmilliard de profils en temps réel et vous livre une shortlist classée des meilleurs candidats enquelques minutes. Vous décrivez le poste elle trouve les talents.
Prospection inégalée
Des emails personnalisés at scale
Lancez des campagnes de prospection automatisées. Restez informé, suivez toutes les conversations et planifiez des entretiens.
Organisez des interviews
Planifiez vos entretiens en un clic
Quand un candidatest intéressé, planifiez-le directement dans votre agenda. Zéro allers-retours, zéro coordination. Premiers entretiens en quelques heures, pas en semaines.
Sourcez 100 fois plus vite avec votre nouveau moteur de sourcing
Rose abat le travail de fond sourcing, approche et vérification des expériences pour que vous puissiez vous concentrer uniquement sur les entretiens et le closing.
Automatisez l'approche de chaque candidat.
L'approche personnalisée à grande échelle. Chaque talent reçoit des messages sur-mesure, ce qui booste vos taux de réponse et remplit votre pipeline instantanément.
Explosez vos objectifs. Plus de placements, en moins de temps.
Grâce à un flux constant de profils prêts à échanger, vous réduisez vos délais de recrutement et surpassez les méthodes traditionnelles.
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Ce qui m’a surpris, ce n’était pas le volume, mais la pertinence. Chaque candidat correspondait réellement au profil recherché. Cela ressemblait moins à du ‘sourcing’ et davantage à quelqu'un qui comprenait ce que nous recherchions à embaucher et pourquoi.
Philippe de Liedekerke
PDG, iFREQ
Alex Sadoun
PDG, CareCall
Antoine Briard
CompétencesApti