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Du besoin à l'entretien programmé en 48 heures.
En startup, la rapidité est votre meilleur atout. Au lieu d'attendre des semaines qu'un cabinet vous envoie une shortlist viable, Rose vous livre vos premiers candidats qualifiés et intéressés en quelques heures.
Accédez au vivier caché des talents passifs.
Ne vous contentez pas de ceux qui défilent sur les sites d'emploi aujourd'hui. Rose cible et engage les meilleurs profils, en s'assurant qu'ils "matchent" parfaitement avec votre stack technique et votre culture d'entreprise.
Quittez les tranchées de LinkedIn et des job boards.
En tant que fondateur, votre temps doit être consacré à construire votre produit et à vendre votre vision. Confiez les tâches ingrates du sourcing à l'IA. Obtenez un pipeline de recrutement propre et prévisible, sans lever le petit doigt.
« Hiros fournit exactement ce dont j’ai besoin : pas seulement une liste restreinte, mais des mises en relation directes avec les personnes que nous souhaitons recruter. Je lui présente un poste, et en quelques heures, des rendez-vous sont organisés avec des candidats solides. »
+ 8 personnes embauchées en deux mois
Antoine Blaise
Fondateur, Oscar AI
2 M$ levés
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Trouver les bons talents est coûteux et chronophage. Nous rendons cela simple et abordable pour vous.
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Ce qui m’a surpris, ce n’était pas le volume, mais la pertinence. Chaque candidat correspondait réellement au profil recherché. Cela ressemblait moins à du ‘sourcing’ et davantage à quelqu'un qui comprenait ce que nous recherchions à embaucher et pourquoi.
Philippe de Liedekerke
PDG, iFREQ
Alex Sadoun
PDG, CareCall
Antoine Briard
CompétencesApti