Pourvoyez facilement vos postes les plus difficiles
Rose prend en charge les tâches fastidieuses qui monopolisent votre temps. Elle comprend le quotidien des équipes de recrutement et le simplifie.
Quelle que soit la difficulté
Réussissez vos recrutements les plus difficiles
Les postes que vous redoutez de devoir pourvoir sont un jeu d’enfant pour Rose. Elle trouve des candidats, gère les réponses et vous présente des talents prêts à passer un entretien. Elle travaille vite et se charge volontiers de planifier les rendez-vous dans votre agenda.
Quelle que soit la difficulté
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Recherche par IA
Mieux que la recherche booléenne
Ne perdez plus des journées à composer des requêtes booléennes ou à envoyer des InMails qui restent sans réponse. Rose fait le travail de fond et vous propose de nouvelles pistes et différentes approches en quelques secondes. Sourcez à la vitesse de vos idées.
Recherche par IA
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Recherche par IA
Le sourcing, en pilote automatique
Ne perdez plus des journées à composer des requêtes booléennes ou à envoyer des InMails qui restent sans réponse. Rose fait le travail de fond et vous propose de nouvelles pistes et différentes approches en quelques secondes. Sourcez à la vitesse de vos idées.
Créez des liens
Les candidats nous adorent
Les candidats bénéficient d’une expérience de premier plan. Une assistante est toujours là pour répondre à leurs questions et les tenir informés. Ils reçoivent des opportunités professionnelles attractives et peuvent choisir de ne plus être contactés à tout moment.
Créez des liens
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Croissance du vivier en quelques jours
Croissance du vivier en quelques jours
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Économisées chaque mois
Économisées chaque mois
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Temps consacré au sourcing
Temps consacré au sourcing
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We believe AI should solve real problems — not create new complexity.
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Faisons évoluer votre recrutement sans effort
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Transformez vos spécifications de poste en un flux de candidats qualifiés, prêts à discuter
— livré automatiquement.
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Témoignages
Découvrez les témoignages de nos clients
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Ce qui m’a surpris, ce n’était pas le volume, mais la pertinence. Chaque candidat correspondait réellement au profil recherché. Cela ressemblait moins à du ‘sourcing’ et davantage à quelqu'un qui comprenait ce que nous recherchions à embaucher et pourquoi.
Philippe de Liedekerke
PDG, iFREQ
Alex Sadoun
PDG, CareCall
Antoine Briard
CompétencesApti