Acquisition de talents
Décuplez votre pipeline de talents. Sans recrutements supplémentaires.
Rencontrez Rose, votre agent de sourcing IA. Elle automatise toutes les tâches laborieuses du début du processus de recrutement, permettant à votre équipe de se consacrer pleinement à l'essentiel : les entretiens et le recrutement des meilleurs talents.
De semaines de recherche à une shortlist en quelques heures.
Fini les jours perdus à gérer des chaînes booléennes complexes, des limites de LinkedIn et des InMails ignorés. Rose identifie et engage de manière autonome des talents passifs à fort potentiel 24/7. Vous recevez un flux constant et prévisible de profils qualifiés, sans effort supplémentaire.
Des candidats de haute qualité, sans pollution.
Trier des centaines de candidatures non qualifiées est un gouffre à ressources. Rose filtre les talents passifs et actifs selon vos critères précis, techniques et culturels. Vous filtrez moins, et vous passez plus d'entretiens.
À vous le closing, à Rose la chasse.
Nous ne sommes pas là pour remplacer vos recruteurs, mais pour leur donner un avantage déloyal. Confiez le sourcing manuel et les prises de contact répétitives à l'IA, et laissez vos équipes se consacrer à l'essentiel : créer des liens et convaincre les candidats.
Infrastructure axée sur l’e-mail
99 % de délivrabilité, environ 85 % de taux d'ouverture et 10 à 40 % de taux de réponses positives
Développez les conversations avec les candidats
Découvrez précisément où vous en êtes avec les candidats grâce à la conversation
Atteignez n’importe qui, n’importe où
Avec plus d’un milliard de profils, vous êtes certain de trouver la personne que vous recherchez
Plus de frais de recrutement
Offrez des super-pouvoirs à votre équipe. Planifier des entretiens est désormais un jeu d’enfant.
Une rapidité inégalée pour obtenir des résultats
Obtenez vos premiers entretiens programmés dès demain. Notre prospection est spécialement conçue pour cela.
Gardez le contrôle
C’est vous qui avez le dernier mot sur tout, tout comme Rose. N’hésitez pas à intervenir quand vous le souhaitez.
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Témoignages
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Ce qui m’a surpris, ce n’était pas le volume, mais la pertinence. Chaque candidat correspondait réellement au profil recherché. Cela ressemblait moins à du ‘sourcing’ et davantage à quelqu'un qui comprenait ce que nous recherchions à embaucher et pourquoi.
Philippe de Liedekerke
PDG, iFREQ
Alex Sadoun
PDG, CareCall
Antoine Briard
CompétencesApti