Annonce du programme pilote Hiros
Vous venez de lever des fonds, ou vous poussez à fond pour atteindre votre prochaine étape clé. Le mandat du conseil est simple : exécuter la feuille de route.
Mais pour exécuter, vous devez faire grandir l’équipe. Vite.
C’est là que les chiffres ne tiennent plus du tout pour la plupart des startups et scale-ups. Si vous devez pourvoir 10, 20 ou 50 postes cette année, vous vous retrouvez soudain face à une lourde taxe cachée sur votre runway :
Le piège des agences : Payer un recruteur traditionnel 15 à 25 % du salaire de base signifie £10k à £20k+ par recrutement. Faire passer une équipe d’ingénierie de 10 personnes à l’échelle peut vous coûter plus de £150,000 en frais d’apport seulement — et il leur faut encore 4 à 6 semaines pour envoyer une shortlist.
Le goulot d’étranglement interne : Vous essayez de le faire en interne, mais votre équipe TA allégée est submergée par les postes ouverts. Au lieu d’interviewer et de conclure, elle (et vos fondateurs) passe des heures à éplucher manuellement LinkedIn à 23 h.
Les deux options sont lentes. Et dans une startup, la vitesse est le seul avantage que vous avez. Chaque mois où un poste critique reste vacant, les livraisons produit prennent du retard et l’élan s’éteint.
Nous avons créé Hiros parce que les scale-ups ont besoin d’une troisième option.
Découvrez Rose : le pipeline IA pour les scale-ups
Hiros est une plateforme de recrutement native IA conçue pour offrir aux équipes en forte croissance un avantage décisif. Nous ne remplaçons pas votre équipe TA ; nous lui donnons un superpouvoir technologique afin qu’elle puisse réellement atteindre ses objectifs d’effectif.
Nous avons créé Rose, un agent de sourcing IA autonome qui élimine entièrement le travail manuel fastidieux du haut de l’entonnoir.
Vous fournissez à Rose la stack technique requise, les fourchettes salariales et les impératifs incontournables de la culture startup. Pendant que votre équipe se déconnecte, Rose analyse des millions de profils sur le web ouvert, engage les meilleurs talents passifs et les qualifie selon leur intention et leur adéquation.
En quelques heures — pas en quelques semaines — votre équipe ouvre son tableau de bord sur une shortlist hautement qualifiée de candidats prêts pour l’entretien. Votre équipe gère la relation humaine et la conclusion. Rose gère le volume.
Lancement du programme pilote à £5k
Le recrutement par IA représente un changement fondamental par rapport au modèle traditionnel des agences. Avant de demander aux équipes en croissance de s’engager dans un déploiement de plateforme à long terme, nous voulons démontrer la vitesse pure et le ROI de notre technologie sur vos postes actuellement ouverts.
Aujourd’hui, nous ouvrons notre programme pilote IA.
Voici le cadre exact pour résorber votre backlog de recrutement :
Le livrable : Nous vous aiderons à réaliser jusqu’à 5 recrutements.
Le calcul : Un montant fixe de £5,000 (£1k par recrutement).
L’intégration : Vous obtenez un accès complet aux capacités de sourcing de Rose, ainsi qu’un canal Slack partagé dédié avec notre équipe d’ingénierie et de support.
La vitesse : Des candidats de haute qualité, qualifiés, dans votre pipeline en 48 heures.
Réservez l’une des 15 places
Afin de garantir que Rose délivre à la vitesse d’une startup, et de maintenir le plus haut niveau de qualité dans la livraison des candidats pour nos premiers utilisateurs, nous limitons strictement ce pilote actuel à 15 entreprises.
Si vous avez un objectif de recrutement massif ce trimestre et que vous refusez d’épuiser votre runway en frais de recruteurs traditionnels, il est temps de changer votre manière de sourcer.
